Pela segunda vez consecutiva a Casa Vieira esteve entre os finalistas do selo Great Place To Work Alagoas (GPTW), consultoria que avalia e apoia mudanças dentro das organizações para o desenvolvimento coletivo. A empresa acredita que para construir uma sociedade melhor é necessário transformar as organizações por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com 4 lojas em Maceió e um quadro de 600 funcionários, é de se imaginar que se manter nesse ranking não é uma tarefa fácil, mas para a Casa Vieira sempre foi uma regra. “O funcionário é o nosso capital mais importante” A frase da gestora de RH, Juliana Barros, define bem quais são os objetivos da empresa, que tem orgulho de promover o sentimento de pertencimento em cada funcionário. Além disso, de ainda incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. "A valorização profissional é um processo de crescimento contínuo. Reconhecer o potencial dos nossos colaboradores é o melhor combustível para energizar a equipe", complementa Juliana Barros. Dentro desses projetos da política de humanização e impulsionamento na carreira dos colaboradores está a universidade corporativa Univieira, programa de promoção profissional interno, e as medidas de saúde e segurança que estão sendo tomadas durante o período da pandemia. Na Casa Vieira, as seleções para preenchimento dos cargos de liderança e administrativos ocorrem através de seleções internas, visando valorizar a dedicação diária de todo o quadro de funcionários. Ademais, o horário da jornada de trabalho também é pensado visando esse desenvolvimento. São seis horas corridas por dia, para que nas demais horas livres o colaborador possa se dedicar a esse impulsionamento da carreira. Confira mais sobre esse reconhecimento assistindo a matéria sobre o selo clicando aqui.